Entrevista Psicologo Laboral

Trabajo Práctico de Psicología

Integrantes:

-Allier Camila

- Craven Garat Lucía

-Jeger Catalina

-Papa Belén

Entrevista a Eduardo Guardia, Psicólogo laboral, en su despacho en el decanato de la Facultad de Agronomía y Zootecnia.

-¿Por qué decidió ser psicólogo?

Yo estudié 10 años fuera de la provincia de Tucumán y cuando volví, me gustaba sociología que no estaba aquí. Por mi fuerte formación humanista, ya que tuve la oportunidad de estudiar griego, latín, literatura y filosofía me inclinaba más por las cuestiones humanísticas. Lo que más me interesaba era el aspecto sociológico y psicología era lo más parecido que podía encontrar aquí. De todas formas con el tiempo aprendí a valorarla.

-¿Cuál es su especialidad?

La especialidad se va definiendo por cuestiones de origen. Cuando yo estaba en tercer año de la carrera de psicología me empecé a orientar por los problemas laborales. En un comienzo trabajaba como auxiliar administrativo, lo cual resultó ser muy fructífero porque trabajaba con un grupo amplio de profesionales (ingenieros, contadores, entre otros) y de ahí tomé mucha experiencia.

Yo me especialicé en el campo laboral, era un ámbito desconocido para la época, ya que la psicología laboral se inclinaba más al estudio de las profesiones y a la orientación vocacional.

Tucumán  avanza en relación a esto mediante un grupo de estudiantes becados que realizaron un trabajo de investigación en Chile, y yo tuve la suerte de insertarme en ese grupo y tener un respaldo de algo que no era muy conocido.

-¿Le fue fácil conseguir un trabajo estable?

Cuando yo me inserté en el ámbito laboral, era la etapa de las intervenciones militares, la provincia por su lado había sufrido procesos muy duros por los cierres de ingenios. Era difícil conseguir un trabajo estable, pero no mucho más difícil de lo que es ahora. A mí no me costó tanto, estuve sólo tres meses sin trabajo.

-¿Cuál es su especialidad y en qué consiste su trabajo?

El ámbito laboral presenta dos problemáticas. Por un lado se trabaja con el hombre en situación de trabajo, y por otra se trata de analizar el modo por el cual las organizaciones logran comportarse como instituciones para mejorar las condiciones del trabajador.

-      ¿Cómo impacta usted en la gente (pacientes, demandantes, trabajadores, alumnos)?

Las demandas de trabajo aparecen muchas veces para tratar un problema específico, pero en general subyacen problemas por abajo, es decir, siempre hay que tratar la raíz de todos los de aquello. Lo difícil es encontrar un punto de equilibrio entre la demanda explicíita y la problemática real.

Los métodos utilizados están basado en el dialogo, en la interacción con las personas, en los métodos de trabajos masivos, es decir grupales, en experiencias con metodologías de aprender haciendo, en experiencias al aire libre donde la gente aprenda a hablar de los que les pasa. Son actividades interactivas y experenciales.

 Con el avance de la tecnología, y los cambios en las sociedades y en los ámbitos de trabajos, es necesario contar con un grupo de trabajadores dispuestos a cambiar con ella. Hay que aprovechar las capacidades de cada uno, y mejorar la calidad de vida del trabajador.

-      ¿Cómo influyen en usted los problemas de las personas? ¿Necesitan de otros psicólogos?

Es una pregunta muy interesante. Para el psicólogo su cuerpo es su única herramienta. Cada trabajo es muy desgastante, pesa mucho el trabajo con la gente, ya que una jornada de trabajo de 4 horas con un grupo de veinticinco, treinta personas es muy desgastante, y por lo menos personalmente necesito dos horas como mínimo para poder recuperarme.

Hay algo, al cual yo llamo “Tragedia de la profesión”, que son tragedias humanas, como el hecho de ver que la gente necesita cambiar y no poder hacer mucho para lograrlo. Se genera muchas veces una frustración, es una carga importante, ya que sólo se logra cuando ellos están dispuestos a asumir el problema y proponer un cambio.

Yo nunca hice terapia, no necesite análisis pero siempre es bueno tener con quien conversar, hablar con colegas, maestros de los cuales aprendí mucho. Como por ejemplo, el italiano, Enzo Spattro, en los año ’90.

- ¿A qué corriente teórica adhiere en la psicología?

Este campo de la psicología es interdisciplinario, en el cual no basta con la psicología clásica, sino que hay que entender el ámbito de los ingenieros, los obreros, los comerciantes, de todas las diversas formas de trabajo que hay. Hay que abordar distintos lugares laborales, distintas culturas del trabajo. Muchas veces como psicólogo, debo actuar como puente o ventanas de intercambio entre, por ejemplo, un ingeniero y un contador.

Nos nutrimos de muchas teorías. Ayuda el psicoanálisis, la psicología social, la psicología de grupo, de liderazgo, psicología sistémica, psicología de los aprendizajes. Muchas veces los problemas de las partes, son los problemas del todo.

-      ¿Tiene un supervisor que lo ayude en su trabajo?

En este momento no tengo supervisores en mi trabajo, pero dentro de los cursos trabajo en cooperación con otros colegas y con personas de distintas formaciones

-      ¿Está conforme con sus ingresos?

Nosotros no tenemos una rutina profesional, como la tienen contadores, ingenieros o abogados, que son contratados al cien por ciento por empresas, sino que somos contratados, generalmente por empresas para realizar trabajos por lapsos de tiempo.

Lo ideal es combinar un trabajo estable con otro fluctuante. Yo trabajé tanto en instituciones públicas como privadas, más que nada privadas.

-      ¿Tiene alguna anécdota para contarnos?

Con esta actividad laboral tengo muchas, igual las que más me enternecen son con obreros, donde puedo ver realidades de vida tan diferentes. Las gratificaciones más humildes son las más hermosas que uno vive. Con las actividades de formación de equipo, la gente se emociona mucho y recuerda estas experiencias con el tiempo. Una vez trabajé con obreros citrícolas, y al cabo de cuatro años volví al campo de limones, y desde el tractor ellos me llamaban “¡Profesor, profesor!”, fue muy emocionante. Así también como notar los cambios y avances en un grupo después de las actividades.

-        ¿Cómo maneja el secreto profesional?

Lo indispensable es establecer confianza desde un principio con la gente. Yo en mis clases, comparto situaciones y experiencias, pero sin dar nombres, a excepción de algunas veces en clases con estudiantes de psicología, que poco a poco se van insertando al secreto profesional.

Es muy importante la discreción, ya que a las empresas les puede causar disgusto que se comenten cosas de ellas.

  - ¿Cómo completa su especialidad? ¿Sigue estudiando?

Si, por supuesto. La especialidad nunca se termina. La psicología del diálogo no existía tal como hace cuarenta años, es importante actualizarse a los cambios que se fueron dando.

 - ¿Volvería a elegir su profesión?

Si, sin duda volvería a elegirla. Es un campo difícil, contradictorio, pero donde es posible imaginar un mundo donde se viva mejor. El campo es algo sugerente de lo que es la vida misma. En la facultad tuve grandes profesores, no sólo psicólogos sino también de otras profesiones, como el profesor Bianchi. Por otro lado, la etapa formativa me resultó relativamente sencilla.